苹果抗议团体称FLA调查富士康避重就轻

      来源:

      日期:2012-02-28

      浏览:37

    苹果如同漩涡的中心,将其他机构也卷入争议之中。受苹果公司委托,美国公平劳动组织(FLA)对富士康公司展开了调查,但是结果却遭人质疑。FLA首席执行官奥瑞特·凡·希尔登一会儿称在富士康深圳厂区发现了“大量问题”,一会儿又称富士康“设施一流”,“真的不是血汗工厂”。
    “别被FLA迷惑了。”美国劳工权利组织SumOfUs的负责人考夫曼告诉《IT时报》记者,“FLA犹如一个观光团,在富士康高管的带领下,悠闲地参观其厂区。难道富士康会自愿地把黑暗的一面展示给公众?”
    考夫曼透露,虽然FLA是一个非盈利组织,但是他们并不是独立调查机构,他们需要依靠企业的资金才能运营。“所以他们的审查受到相关企业的影响,最后得出一份有利于企业的劳工健康报告。”
    另一家劳工权利监督组织Verite的创始人希瑟·怀特(Heather White)也认为,在获得富士康允许的情况下进行调查,无法得出真实的结果。“在一些敏感问题上,让工人公开说实话非常困难。”她说。
    记者在调查FLA发现,其会员企业每年要支付会费,而会费多少将根据每个会员公司年收入相关的计算公式,由协会董事会决定。而FLA在去年2月发布的《公平劳工和责任来源条例》中也写到,会员公司每年要支付会费和其他适当的费用。而在FLA的董事会构成中,有六人来自企业界代表,目前其中一人来自耐克。
    此外,在FLA此前经手的案例中,记者发现,FLA曾经参与审计、促进改善了一些“血汗工厂”问题,但这些工厂大都是分布在东南亚、拉美等地的一些小企业和小公司,诸如增加印尼一个工厂的结社自由,解决孟加拉国一企业的工资结算错误,对一些知名品牌却鲜有涉及。
    反血汗工厂学生联盟(United Students Against Sweatshops)国际行动协调员杜丽莎·陈(Teresa Cheng)透露,在上世纪90年代后期,FLA回应学生抗议活动,专门监督耐克的服装厂,然而这些年来,她们几乎没有看到任何血汗工厂的改善与FLA相关。“而且,FLA只是一个报告机构,而不是一个监管机构。若要推动富士康改善,必须由中国政府或苹果公司施加压力。”
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